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定年制の早期底上げを開始せよ・・・

月日が流れる事が早い気がするこの頃ですけど、歳を増す度に出来なくなるのが・・・就職問題なのですね・・・昨年からず~っと書き続けながら就職を探して面接に行き、それでも断られ続けながらでも、頑張ってはいますけど、段々とその数が絞られてきて、少ない中でも年齢だけは増えていきますので、難しさがひしひしと肌で感じてならないyosshiです。

具体的には、社会の雇用条件の改善と言う事で、定年制の撤廃を言う企業も有り、現実に定年は無い企業も出てきている現実でも有る訳です。75歳やそれ以上でも現役で勤務している職人さん達など、年齢では語れない技術力や経験、この経験と言う意味合いでは、その年齢粋に達さなければ・・・それも悟れない事でも有る訳なのですね・・・

今はほとんどの企業が60歳定年制で、再雇用が65歳までと言う決まり事みたな物がまかり通っていて、・・・この記述方法にしても職業安定所でも特に指導は行っていない事から、yosshiのような既に53歳であと7年しか定年の決まりに絞られて、恐らく履歴書は年齢を見られて、判断上で即、落とされている事は解ってはいるのです。

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雇用して2~3年して慣れた時点で55~56歳になれば、それこそ直ぐに次の後継者探しを始めなければならない訳ですから、企業側としての採用者も判断を年齢に絞るしか無い訳です。ただ、現実に過去の50歳代と今の50歳代を見てみると理解出来る通り、今の50歳代は最低でも10歳は若く見えるし、事実体力も若い事は事実なのです。

更に、近況では医療、医薬の日進月歩による技術力の向上により、高齢者の扱いを底上げしなければならない時代に入っていると言っても過言では無いのです。そんな現実を鑑みると、定年制の大幅なる見直しは必須条件だと考えられる訳です。

昔の年齢の決め方は、その定年の年代を全国の調査により60歳と言う線引きが行われた訳ですけど、現代はどうでしょうか?あと10年は延ばしても良いのでは無いでしょうか?60歳でまだまだ気力体力全てに充実しているのに、企業側が昔作っている決め事を、現代の時代背景に併せて適用する様は、余りにも芸が無い・・・と言うか進歩が無いと思われませんか?

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年金は65歳で支給される事は、従来と変わり無くそのままで良いのでしょうけど、60歳で早期に支給される事は取り止めて、65歳一本に適用を延ばした方が、年金制度としても随分と改革されて行くのでは無いでしょうか?

従来60歳定年を撤廃し、70歳定年制に決めて、企業の采配で役職関係は若い世代に引き継がせて、技術や経験力をフル活用すると言うやり方で、企業の社会構造を改革すると、雇用の創出も生まれる訳だし、遊ぶ人材も働く就労人口に入る訳ですから、GNPも上がれば、GDPなども自ずと収入により右肩上がりは見えているのでは無いでしょうか?

社会全体がそう言う構造になれば、いちいち他所の企業に天下りを求める必要性も無くなる訳だし、そうする事で、元来天下りで経費が一杯だった団体や企業側も、若い人材を採用する事が出来る意味合いでも、全ての就労に役立つ改革だと思う訳なのです。

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日本国憲法の改革が必死だと叫ばれている昨今、就業規則の改定さえ行わないと言う不合理には、とても納得は行かないし、増してや今の日本の現状を見ていて理解出来るように、若い者と、働ける60歳前後が働いていないと言う現実です。それもこれも基本的な企業の年齢的な見直しが無ければ、今の日本の社会構造では、時代に則していない事は明白なのです。

今の70歳前後の方々に対して、60歳代前後がPC関連に精通していないか?・・・そう考えると、それはもう違う訳です。今の50歳~65歳くらいはIT関連の初期段階でしたから、以前のような基本的な操作を云々言う状態では有りませんから、ワード、エクセルは普通ですから、時代は変わって来ているのですけど、その企業のトップ関係が70歳前後ですから、自分自身と年齢をスライドさせて考える事から、やはり定年を60と言う方向でしか、考えていない別けですね・・・

社会的に今後の日本を支えて行くには、遊ぶ人材を増やしてはいけない訳です。やはり働く現役の人材の増加が消費の底上げを行うし、強い企業体質も構築していくのですから、それが先々新人を採用する間口の幅を広げると言う観点で考えても、改革するなら今、管政権のこの時点でやらなければ、もし自民党に戻ると、時代は逆行してしまいます。管降ろしなんかする暇は有りませんよ・・・社会構造を改革し、日本を改革しなければ、どこが政権を握っても・・・意味は無いと・・・そう思います。

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