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口コミで就職情報を活用出来ませんか?

ネット社会なので、こんなのは如何でしょうか?・・・口コミでネットの情報から就職が出来るとしたら・・・どうでしょうか?と、言うよりも日本の国内で勤務している企業の経営者には家庭が有って、その家族、親族、友人、知人で多くが占められている訳ですので、会社の事を外に持ち出すのはどうか?そう言う方々が多いとは思いますが、例えば自身のお子さんや身内の方が就職で長期に悩んでいたら、超氷河期だから・・・と、・・そんなに冷たい気持ちで見放す事には、絶対になれない筈だと、yosshi個人的には、そう考えます。

現実に、twitterをはじめ、mixiやfacebook等など、ましてや個人ブログも書いている訳ですから、ここは企業と言う堅いイメージを刷新して、自由な掲載方法から、就職が可能になる世の中にする為に、個人的にその情報を掲載してみては如何でしょうか?

企業は人事課や採用部署が有って、そこを通過しなければ採用は叶わない事が現実です。しかし、本来はそこの企業のトップが必要とする人材を、見極める力がそこの担当者に本当に備わっているのか?・・・と言う現実が有るわけです。学歴一辺倒や年齢とか、見掛けとか、過去の仕事、職の過剰移動など、様々な条件で振るい落とす事は当たり前になっていて、

真に大切な人材を見逃しているのでは無いか?そうyosshiは思います。特に新卒者については、その将来性は無限大で、その人間の一生を判断するに至っては、現状の採用側のキャリアや器量がそこまで備わっているとは、yosshi自身は思えないのです。

例えば、企業を1から立ち上げている現在でも著名な社長が直接面接をして、それで断念する事で有れば、それは何かの理由が有っての事だと反省をしなければならない事でしょうけど、何の苦労も無く、ただ人事だけ、採用だけ行っているような担当者では、逆に、逸材は見逃す事が多すぎる現実は見て取れる訳です。

人間には苦労をしなければ、人を見る力は備わらないのものです。どんなに面接を重ねて、私は、自分は、・・・1万人は面接している・・・と豪語したとしても、

確かに人を見る目は有っても、将来を見る目が絶対的に備わっているのだろうか?なぜそんな事を書くかと言うと、人は苦労をしていなければ人の痛みや心根が理解出来ません。ましてや企業を立ち上げた経験も、失敗した経験も無い・・・そんな経験が無い人材が採用担当者になっても、人を見抜く力は、恐らく基準以下だと思います。

確かに礼儀作法、身だしなみ、躾、展望、自己表現力、発想力、転換力、語学力など等、見極めるマニュアルは企業別に有るでしょうが、現実に人事担当者を逆面接すると、yosshiが点数を付けると50点以上が何人いるだろうか?殆どの担当者が70点に届かず、自身を振り返るべき問題点が、逆に多くなると思いますが、・・・

採用側も内部強化の為に、採用担当者は必ず現場を経験させる行為を幾つも経て、そして人材についての人間学をも研修教育させなければ、その現場の一つ一つの気持ちは、一生かかっても理解が出来ないのです。もっと現場へと赴任させて、現実主義を学ぶべきだと思います。一つの事に秀でていても、人は多岐に亘って活躍する訳ですから、企業内でも違う就業先を点々と移動させて、人としての形成をきちんと行った上で、その後に人事課へと配属させるべきだと思います。

現状を見て理解が出来るように、現場単位での人材不足には、危機感が有る状況は、どこの企業も似たような悩みを抱えている事は、理解が出来るのです。

現状の公共機関やホームページ、斡旋業者、紹介事業社などからだけでの、通り一辺の採用手法を続けるのでは無く、個人レベルで情報を発信してみては如何でしょうか?世の中には縦の繋がり、横の繋がりも有ります。そして唯一このネット上で業者を宛てにせずとも、探せる事は出来る筈です。

そこに商的な金銭の受取や要らぬ謝礼がなければ、法律には触れません。口コミで周りを助けるような、助け合い就職活動をしてみては如何でしょうか?・・・即戦力を入れたい企業は沢山有るし、就職したい人々はそれ以上に沢山いますので、堅い話は止めて、口コミで誰かが入社出来れば、少しでも世の中が安定する様に、日本国民全員で力を合わせて紹介をし合って、・・・そんな口コミの就職支援ネット社会が、有っても良いのでは無いでしょうか?

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