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口入屋と言う職業・・・

ハローワークに管総理が出掛けて個人に話をしていましたけど、そうでは無くて違反業者が蔓延っているからそろそろ取締りをしないと派遣法・・・その法律の持つ意味が全く無い訳です。

風俗系の接客をする派遣企業?派遣は接客してはいけないのですよ!配膳人と仲居さんとは職種は同じでも、職業紹介所と言う第三企業が間に入る事も、調理人もきちんと区分けが昔から有って、きちんとしている所を何故製造業と共に色んな職業までもフリーで曖昧になっているのでしょうか?

コンパニオンなんて一番訳が解らないのですよ・・・どの部類なのですか?ほとんどが大学生のアルバイトが多くて仕事としては接客はしませんけど、何らかの社会的法律が有って然るべきで、何か問題が起きてからで無ければ、やはり改正はしないのですか?

土木や建設でも、もし派遣してうやむやにしていると、死亡事故が起きたら、その保証金はどこから出るのですか?もし派遣会社が雇用保険や社会保険に加入して無かったら?普通は企業が加入している事ですから労災認定が有って、それで若干は捻出される事は有りますが、本来ならその他に企業保険に全員を加入させて、もしもの時には保険企業からも補償される位のリスクマネジメントがなされていないと・・・・どうやって解決されるのか今の状況では0%に近い筈です。

通勤途中や帰宅時に道が少しでも外れると労災認定は下りませんよ。泣き寝入りするのは当人とその家族なのですから、もっと人権をきちんと考えた上での事で派遣法を考えて改正しないと、ただ仕事が無いから、雇う側と求職側のミスマッチで雇用が拡大しない・・・そんな簡単な仕組みでは無いのです。

派遣元と派遣先のどちら側がその保証を負うかと言う事が大問題なのですから、そこの企業が健全策でリスクヘッジをしているならば良いのでしょうけど、恐らくコンパニオンやクラブ、スナックへの派遣では雇用状態はアルバイト感覚なので保険も何も無い状態だと思いますよ。

本人たちは受け取る報酬は個人申告をするだけで、個人事業主と何等変わりませんから、税法上では問題が無くても、労働法上では大問題では無いでしょうか?そんな経費が支払えない、支払いをしたく無いところが派遣を使用して、良い時だけ、客が多い時だけ、使用するみたいな?そんな雇用状態で本当に良い派遣法なのでしょうか?

派遣と言っても勤務中は外部から見るとそこの社員と何等変わらない訳です。それは外部の方が見る体の良い人揃えだけで、本人達には何も保証が無い訳で、本人達はそれに気づいていない事が多く、事故に遭遇して初めて気付く・・・それでは遅いのです。

そんな一つの職業だけでも大問題が有るので、中身をきちんと目を通すようにと書いていたのですが、形だけの偵察みたいな真似事をしただけで、本当の趣旨が全く理解出来ていない事に非常に腹立たしさを感じてなりません。

周りには雇用に関するプロが多い訳でしょうから、そんな事くらい理解が出来ても良い筈なのに、なんで解らないのだろうか?きちんと法整備をして雇用保険や社会保険などを支払わせると、今よりずっと財源は捻出できる訳で、それが出来れば高齢者に保険を支払わせる等と馬鹿な案は浮かばない筈です。

弱いものから徴収するのでは無く、当たり前の仕事をきちんとしている人や企業からは、きちんと加入をさせるシステムさえ作れば、今の状態よりも相当に改善がされる筈です。

もっともっと雇用に関する間接費や休業補償金、傷病手当て、死亡保証金等など、実務レベルで改善をする事をここにまた記入致します。どなたか周りに関係者がいらしたなら一言こんな事実を説明してあげて下さい。改善しなければ雇用は守れません。

元を正せば、江戸時代の任侠人が行っていた、口入屋と言う職業が今の派遣です。それを正当化して派遣法を作って、任侠人から奪った職業なのですから、きちんとしなければ申し訳も立たないでしよう・・・今のままでは任侠人の時の方が良かったかも知れませんよ・・・?

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