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無策な求人募集を行う企業は愚かなり・・・・

またまたハローワークへと通った訳ですけど、もう何年も同じ事を繰り返していると、どこが悪くて、何がいけないのか?・・・それは既に理解が出来ているのですが、yosshi自身は仕事のスキルと言う問題では無くて、やはり年齢的に妨げになっいてると言う事は十分過ぎるほど解ってはいるのですけど、1つ、1件だけで良いので、何時かはきっと見つかるだろう?そう思いながら4年が経過しています。

では、何が悪いのか・・・と言う説明をすると、探している求職者と言えば、会社の規模やブランドを重視する傾向が有って、例えば何もスキルが無くても応募する、取り合えずそう言う事が有る訳です。そこで企業側は余りにも募集人数が多くなり、応募を締め切ったり、年齢を絞り込んだりする訳なのです。

しかし、それを企業側が行えば当然若手と中高年は外されてしまので、年齢時点で振るいに掛けられている事が良く解るのですね・・・先日土曜日にネット系で履歴書と経歴書を一生懸命に記入したら・・・なんとその次の日曜日の夜に、「探している人材とは違います。」そんな返信が返ってきました。

正直に言うと、何も見ずに年齢で判断をしたのだと思いますよ・・・本気で探してセッティングさせる気持ちが有るのならば、取り合えず先方の企業先に一度照会を行って返事を貰って断る事が常識だと思うのですが、記入して翼、日曜には返信が来る事自体、とても失礼な企業だな~って腹立たしくて仕方が有りませんでした。それ以降は何もアクセスさえしませんし、メルマガも無視しています。

それと企業側が欲しがっている人材はスキルの有る若手です。しかも30歳~39歳までの一番旬な時期の人材を探している訳です。そこでミスマッチがある訳で、この時期の年齢は仕事にも熟成度が高く、企業側も離したく無い事から、出来る者は役職を付けて高給優遇している訳で、そこを移動する為にはいわゆるヘッドハンティングをやって別枠で高給優遇する訳です。

そこで移動した後の穴埋めに募集を掛ける時点では給与は普通で応募して、年齢を適齢期に絞る訳なので、それで若手と中高年は初めから度外視されて見られている訳です。いつまで経っても同じ企業がず~っと同じ職種で募集をしているのは、そう言う現実が有るからなのです。

若手と中高年の取り込みをすると、高給優遇せずとも、スキル的には中高年が出来るのは同等以上なのですから、その一緒に入れた若手の面倒を見させて、一人前になる頃が丁度30歳~39歳になるのでは?その頃には定年退職を中高年がしてしまうので、そんな感覚で採用すると、何の問題も無く雇用は拡大するのでは無いでしょうか?

求人側も採用側も、無いものネダリをいつまでやるのか理解出来ませんけど、早く現実に気がつかなければ、若手は熟練しないし、中高年は仕事が見つからない状態はず~~っと続く筈です。愚かなり・・・無策な求人募集を行っている企業達・・・

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