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派遣法を改正せよ・・・・

先日、たかじんの司会でいつもやっている、テレビで大阪の生活保護受給者について、その人数の多さを語り合っていましたが、その中で、派遣切りと言う現実の話が出ますが、この話題は2年以上も前から有った話で、何も派遣法について改革がなされないと言う現実にこそ、重大な問題が有ると言う事は、政府側も理解しているのです。

では、この小泉政権下で法改正がなされた派遣法の製造業乗り入れについて、何故先に問題を進めようとしないのだろうか?・・・と言う点なのです。

元来、派遣では製造業には適していないと言う事から、数十年も前より乗り入れ禁止と言う事で、タブー視されていた物を、何故・・・改革をしてまで派遣を使用したのか?この事情が一部上場の製造業に絡む何かがそこに存在するとしか言いようが無いのです。

でなければ、今年の初めに管政権発足時にも問題が取り上げられて、それで再度改正がなされると思いきや、な~~んにも話にすら出ては来ないようになりましたね、本当にこのままで良いと思いますか?

元々、小泉政権の時期には麻生さんが直下にいて、麻生さんの身内には麻生系の大手派遣企業が有るのです。元々が麻生セメント時代から、大手ゼネコンとのつながりも有っただろうし、色々な政治的、経済的な裏の顔が見え隠れする様な、そんな感覚が伝わってくるのはyosshiだけだろうか?

派遣切りを問題にするのでは無く、派遣法の改正をして健全な雇用体制を調整する事こそ、管政権が初めに行う1番目の課題だと、思います。雇用有りき・・・そう謳って今回の政権を握った訳ですから、日本全国の派遣企業に対応して、各地の雇用対策を健全化する事が今後の日本の進むべき道だと思います。

そこで次に問題になるのが、業務請負です。一連の業務を人的に請負う擬似請負です。この請負契約では下請け感覚の様に見えますが、実は程度の言い口実で、実際には下請けで派遣と同じ様に期間従業員を一定期間だけ使用して、期間満了で雇用が終わり。

こう言う契約も業務請負には見受けられるので、事実把握は必要なので、契約書では無く、本来の下請け企業といして原材料の仕入れから製品化までの一連の請負でしか、認めないと言う事をしないと、派遣法を掻い潜っては書面での契約でエセ下請けを行う筈です。ここの取締りを強化しなければザル法になってしまいますので十分な法整備が必要だと思います。

最後に、上場も非上場企業も交えて言える事は、親会社の直下に組織を作り身内や企業内の社員を取締役にして派遣企業を作り、現状でも大っぴらに派遣を行っている企業が沢山有ります。

いわゆる、所得の逃げ場所を下に企業を置き、利益の圧縮をしている訳なのです。説明すると、親企業が例えば10億の粗利益が毎年出るとすれば、人件費を与える事をせずに、下の企業を使用して人件費が従来3億しか掛っていない物を、2倍にも3倍にもして派遣の個人人件費単価を上げる事で、意図も簡単に利益が調整で切る訳なのです。

2倍だと6億で粗利益は4億、3倍だと粗利益は1億そこから一般管理費や人件費、後は企業会計システム的に則り申告したら収支トントンか若干の利益を出す事も調整が可能なのです。

派遣で下の企業との連携で受ける人件費を調整すれば、本人には固定金額しか支払はしないので、その差額が利益でも、親企業直接ならその約53%が税金の支払いとなりますが、下の派遣企業に圧縮すれば下請け派遣企業の利益に約53%の納税ですから、従来より半減どころか4分の一以下にも節税と言う名の脱税に近い操作が平然と行われている今の派遣企業の現実も有るのです。

上記の問題は、日本が本気で強い国家体制に戻る為には、必ずやり直す必須の条件なのです。管政権にはここをしっかりと基盤を作ってさえしまえば企業の税金を下げる意味が本来の姿に見えるのです。今のままでの企業の税金の減額には反対です。利益の分散化を計る企業には逆に良い逃げ場を与えるだけなのですから、単体の真面目な企業は別として、そこの調査を満遍なくした上で、企業の税金を下げると言う事なら大賛成です。

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